Cum să concedieze din motive de sănătate
O astfel de situație poate apărea în două cazuri:
• în cazul în care angajatul, ca urmare a examenului medical periodic declarat inapt pentru a efectua munca în profesia lor;
• ca urmare a unei boli sau a prejudiciului a primit invaliditate persistente. În acest caz, și într-un alt stat o nepotrivire de muncă de sănătate efectuate trebuie să fie documentate (în organizarea departamentului de personal pare aviz medical sau a unui certificat MSEK).
La primirea unor probe că angajatul este apt de muncă pentru poziția sostoyaniyuzdorovya, trebuie să fie de ordinul a activităților principale de a-l scoate din exercitarea atribuțiilor oficiale.
După clarificarea motivelor pentru lipsa de profesionalism și consultări cu medicii de la locul de muncă, angajatul trebuie să li se ofere toate disponibile la companie (inclusiv venituri mai mici) pozițiile care nu sunt dăunătoare pentru sănătatea lui. Oferta de locuri de muncă (sau lipsa acesteia în companie) trebuie să fie în scris. Acesta poate fi un act sau notificare. Este important ca angajatul familiarizat cu acest document. Dorința lui (sau refuzul) de a fi angajat, acesta trebuie să exprime în termeni foarte clari. Angajatul trebuie să facă propriul record în actul. De exemplu: „Din poziția propus refuză să ...“, atunci trebuie să semneze și data.
Numai în cazul în care angajatul a refuzat posturile disponibile sau acestea nu există, el poate fi demis din întreprindere pentru sostoyaniyuzdorovya. Contractul de muncă poate fi reziliat:
• pe motive comune (revendicarea 8 Articolul 77 LC RF), din cauza eșecului transferului;
• din motive independente de voința părților (p.5 Articolul 83 din Codul muncii) în legătură cu recunoașterea angajatului „total incapabil să lucreze“ .În ziua concedierii unui angajat trebuie să fie familiarizat cu ordinea, el trebuie să emită o carte de lucru și de a face un plin calcul. Concediere în oricare din articolele de mai sus ale salariatului se plătesc plati compensatorii timp de două săptămâni.