Ca acumulate zile de concediu formula de calcul, perioada de facturare, rata medie zilnică

Acumularea de zile de concediu

În anul următor, pentru a intra în vigoare noile norme și procedura de calculare a sumelor plata concediilor.

Numărul lor este o nuanță esențială, la calcularea plăților în numerar prin perioada de vacanță, angajat, contabil al companiei.

Pentru a afla cum sa acumulat zile de concediu și pot fi numărate, și vorbesc despre ceea ce înseamnă.

articolul de navigare

Calculele sunt efectuate ca zilele în vacanță

Conștientizarea procedurii și nuanțele de concediu de angajamente, va ajuta persoanele care lucreaza grazhdaninuRumyniyagramotno alege o lună pentru a părăsi și de a lua niște câștig monetare. Primele lucruri mai întâi.

ZakonodatelstvoRumyniyadaet dreptul lucrătorilor de a obține țară o dată la fiecare 12 luni, 28 de zile calendaristice de bine-meritata odihna. În acest caz, angajatorul sau gestionarea curentă a societății sunt obligați să furnizeze întregul lor de plată.

Trebuie remarcat faptul că așa-numita următoarea vacanță, nu ar trebui să depindă de programul de zile de muncă și modul stabilit de lucru în întreprindere.

VRumyniyaopredelena a lucrătorilor cu dreptul legal la o perioadă de vacanță prelungită, acestea includ:

• angajați minori. concediu lor este de 31 de zile calendaristice.
• Angajații de stat de învățământ preșcolar și Dispozitive- până la 56 de zile calendaristice.
• Lucrătorii angajați de vechime negativă pot fi eligibile pentru 3 gratuit de la locul de muncă a doua zi, în plus.
• Cetățenii care lucrează într-o întreprindere de stat sau de producție - 30 zile în concediu.

Amintiți-vă! În cazul în care durata perioadei de vacanță se încadrează în vacanță, plus lor în perioada de vacanță de ansamblu, dar fără plată.

Mulți angajați sunt interesați de problema de zile de concediu cum să acumulate în Codul muncii? Este de remarcat faptul că legislația actuală prevede garantarea lucrătorilor liberi în recepția zilelor de lucru și sumele de vânzare să se odihnească.

Zile de vacanþã în timpul unui decret

Pentru a afla cum sa acumulat zile de concediu în timpul concediului de maternitate, să încerce să înțeleagă. femei Țară ZakonodatelstvoRumyniyaobespechivaet, merge în concediu de maternitate sau după concediul anual. care este plătită de angajator.

Dar aici există unele nuanțe. În timp ce femeia este în măsură să plece de zile acumulate, concediu de îngrijire a copilului nu este prevăzută.

Cum de a face un calcul

Ce cunoștințe trebuie să fie obținute pentru a calcula cantitatea de vacanță? Pentru a produce calcule corecte trebuie să fie conștienți de următoarele:

• Numărul de zile de muncă, angajatul va fi stabilită în perioada de facturare și durata acesteia. Dar acest lucru nu ar trebui să fie mai mare de 1 an.
• Salariile pentru întreaga perioadă de facturare.
• Rata medie pentru o zi de lucru.
• Plățile pentru zile de concediu picior de egalitate.

Calculele de vânzare cantități de perioada de compensare

Componenta principală în calculul plății pentru odihnă, este considerată perioada de decontare. Acesta va fi un element determinant la calcularea zilelor pentru care se bazează pe cantitatea de odihnă.

În cazul în care lucrătorul a lucrat în organizație sau companie mai mult de 1 an, perioada contabilă va fi egală cu 12 luni. Este demn de remarcat faptul că luna ar trebui să fie considerate ca toate zilele calendaristice, începând cu prima zi de la ultimele 30 sau 31 de numere, în funcție de luna.

Practica forței de muncă, există situații în care lucrătorul are dreptul la o bine-meritata zile de concediu, după ce a lucrat în producția de mai puțin de 1 an. Cum se va face plăți și în astfel de circumstanțe?

În această situație, toate calculele sunt efectuate suma de vânzare, începând cu prima zi a adoptării angajatului de a lucra până în ultima zi de lucru înainte de a pleca în vacanță.

Modificarea duratei perioadei de calcul

Codul Muncii vRumyniyareglamentiruet posibilitatea unei afaceri sau a unei organizații pentru a modifica perioada de facturare. În acest scop, contractul colectiv se face, în care lungimea fixă ​​prevăzută pentru o perioadă de întreprindere de facturare, acesta poate fi schimbat la o valoare de șase luni.

Dar este important de menționat că, în acest caz, estimările de concediu sume vor fi efectuate de două ori pe an. Aceasta este de 12 luni și pentru o perioadă determinată de acord.

Acest lucru se face în scopul de a calcula cuantumul legal, ceea ce înseamnă că vânzarea de plata nu poate fi mai mică decât suma calculată pe baza salariului anual.

Veniturile numărate pentru perioada de calcul

O altă componentă, din care absența ar face calcule privind plățile de concediu imposibile - este salarii, ci mai degrabă angajatul acumulat venitul total al perioadei sale contabile.

În cazul în care lucrătorul a lucrat la fabrica timp de 12 luni, își face treaba onest și au primit în mod regulat un salariu lunar, venitul său anual pentru a calcula simplu. salariu lunar, în acest caz, este multiplicat cu 12, care se obține din suma câștigurilor anuale.

Astfel de situații apar rar în întreprinderi. Personalul, în plus față de salariul mediu, primesc sporuri și indemnizații diverse. Printre acestea se numără:

• Despăgubiri de ani de serviciu.
• suprataxă Premium combinație de lucru.
• Taxa suplimentară pentru klassnosti mai mari.
• Plata compensațiilor.
• Plată suplimentară pentru prejudiciul și complexitatea condițiilor de muncă.
• Factori regionale.
• Plățile pentru orele suplimentare de muncă și accesul la muncă în zilele de sărbătoare.

Toate aceste plăți trebuie să fie incluse în valoarea salariului angajatului.

Cu toate acestea, venitul anual al muncitorului nu se poate adăuga plăți care nu sunt legate de activitățile sale de exploatare, iar acestea sunt:

• plățile compensatorii la produsele alimentare.
• Plata parțială sau integrală a cheltuielilor de deplasare.
• Plata pentru formare.
• Premium sume în onoarea de vacanță sau data semnificative.
• cheltuielile de deplasare
• spital

Pe această bază, este posibil să se facă o concluzie fără echivoc că plata indemnizației de concediu nu poate fi perceput la alte plăți de vacanță. Dacă ați fost anterior în concediu sau au fost pe perioada concediu pentru îngrijirea copilului. atunci această perioadă de timp, nu pot fi luate în considerare pentru plată.

Premium suprataxele la calcularea sumei vacanței

Inutil să spun, că fiecare organizație sau companie percepe angajații săi sume premium.

După cum sa menționat mai sus, aceste sume trebuie să fie luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu. Dar unele tipuri de premii, dar nu pot fi incluse. Să înțelegem această nuanță.

• Premiul poate fi acordat angajaților pentru veniturile obținute din vânzarea, fie numărul de produse vândute. În acest caz, calculul atribuim de vacanță la 12 plăți lunare bonus pentru fiecare tip de promovare.
• În cazul în care perioada de facturare de plată de bonus de mai sus, calculul produs pe lună.
• Bonusuri pentru durata serviciului sau pentru a avea succes în activitatea pe parcursul anului trebuie să fie luate pe deplin în considerare. În acest caz, nu contează mingea acumulată înainte de concediu sau după.

În cazul în care lucrătorul a lucrat în organizarea de cel puțin 12 luni, prima plată este împărțit în două grupe:

• sume Premium, care sunt adăugate la baza de calcul orelor de muncă lucrate de angajat. Acestea ar trebui să fie incluse la plățile de vacanță în întregime.
• O primă, independent de ore lucrate. Într-o astfel de situație, valoarea primei plătite. numărate pentru întreaga perioadă de facturare, trebuie să împartă cu numărul de zile lucrătoare (în funcție de calendarul de muncă al întreprinderii), și apoi se înmulțește cu numărul de zile de muncă, care, de fapt, a lucrat pentru angajat.

profesori vacanță înregistrate în avans

Profesorul merge în concediu

Profesorii fac parte din grupul de beneficiari.

Ele se bazează pe legea altor angajamente de plata de vacanță.

În plus față de o perioadă lungă de vacanță se pot baza pe includerea în calculul sumelor de vânzare anumite merite.

Printre acestea se numără:

• Mai sus de ore de predare normale.
• Numărul de posturi ocupate.
• Calificare, titluri și grade academice.
• Păstrarea clasa ca un lider.
• Verificarea muncii studentului.

Salariul mediu zilnic pentru întreaga lună de muncă

Venitul pe care lucrătorul primește pentru o zi de lucru, este o altă componentă necesară pentru lucrările de calcul al valorii de vânzare. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma tuturor salariilor pentru perioada de decontare de 12 luni.

Numărul rezultat este împărțit stabilit numărul mediu de muncă kodeksomRumyniyavelichinu de zile lucrătoare pe lună. În prezent, ea este de 29, 3 zile de muncă.

Să ne uităm la un exemplu. A. Sidorov primite în perioada de facturare, câștigurile totale în valoare de 350 000 de ruble. Efectuarea de calcule. salariul său mediu timp de 1 zi de lucru va fi:

350 000/12 / 29,3 = 995.44 ruble

Aceste estimări vor fi corecte, în cazul în care angajatul a fost la locul de muncă în perioada de facturare.

Salariul mediu zilnic de mai puțin de o lună de muncă

În cazul în care un angajat este la locul de muncă nu este perioada de așteptat, sau invocat plăți nu sunt incluse în venitul lunar pentru a calcula câștigurile zilnice vor ajuta la următoarea formulă:

= Veniturile salariale zilnic, care este atașat la calcularea / 29,3 (numărul mediu de zile lucrătoare lunare) + zilele petrecute pe angajat.

Deșeurile în zilele sunt calculate după cum urmează:

A lucrat în ziua = 29,3 / numărul de zile dintr-o anumită lună, * diferența dintre numărul de luni întregi și vacanțe de weekend.

În cazul în care lucrătorii nu primesc nicio plată suplimentară înainte de a pleca pe perioada de vacanță, venitul zilnic va fi calculat după cum urmează:

Veniturile zilnice = salariul mediu lunar / 29.3

Cum de a face sume de calcul vacanță

După multe încercări, despre care valorile ar trebui să fie utilizate pentru calcularea indemnizației de concediu, puteți răsuflat ușurată. Acum, că știm mărimea salariului mediu zilnic, este de până la mic.

Pentru această sumă de venit zilnic pentru muncă să fie înmulțită cu numărul de zile de concediu acordate. Să considerăm un exemplu simplu pentru.

În această situație, salariul său zilnic este de 711.03 ruble. Calculele sunt efectuate după cum urmează: 250000/12 luni / 29,3 = 711.03 ruble. Plățile de închiriere se ridica la: 711.03 (salariul mediu pe zi) * 48 zile concediu = 34,129.44 ruble.

Calculul de la locul de muncă și compensații pentru concediu neutilizate

Cerere de concediu

Se întâmplă de multe ori, atunci când un angajat lucrează câțiva ani la aceeași companie, nu a fost făcută pe perioada de vacanță complet.

Într-o astfel de situație se poate baza pe o plată în numerar, suma de care va depinde de numărul de „agățat“ de sărbători.

Demn de remarcat faptul că o astfel de concediu, la concedierea trebuie să fie înlocuită, iar sumele de bani calculate pe baza orelor de muncă lucrate de angajat.

Cetățenii care au lucrat 1 an la o compensație integrală, financiare este pentru întreaga perioadă de vacanță.

La calcularea proporționalitatea luni reziduurilor cheltuite, care sunt mai puțin de 14 zile, nu sunt luate în considerare, pe o perioadă mai lungă se rotunjesc până la o lună întreagă.

Toate plățile trebuie să fie transferate în contul unui angajat în ziua de calcul sa de lucru.

Calculator online pentru calcularea sumelor de concediu

În prezent, spațiile de pe Internet există multe calculatoare on-line. Introduceți informații despre tine, veți obține o așezări fiabile și aprobate privind plățile puse în vacanță dumneavoastră. Câteva sfaturi pentru utilizarea acestui serviciu:

• Vă rugăm să furnizați detalii cu privire la perioada de calcul, numărul de zile în vacanță, precum și creșterea salariilor colective în cazul în care acestea au fost efectuate.
• Apoi, introduceți suma pe care a primit, de fapt, pentru întreaga perioadă de facturare.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că toate operațiunile de calcul la valoarea de vânzare ar trebui să fie efectuată în conformitate cu următoarele reguli:

• Un angajat poate primi în mod legal zilele de odihnă, meritată după 6 luni de la data angajării.
• În cazul în care estimările contabile ale perioadei de vacanță, în zilele de sărbătoare și la sfârșit de săptămână nu sunt luate în considerare.
• Anul calendaristic este considerat perioada calculată de timp care începe cu poziția de eliberare trecută.
• Plata de închiriere se calculează după cum urmează: valoarea de vânzare = venitul mediu pe zi * numărul de zile de concediu.
• Sumele de vânzare pentru mai puțin de un an de muncă se calculează în funcție de numărul de zile lucrate efectiv.
• În ziua de calcul al unui angajat cu compania, el a fost tot compensația trebuie plătită.

Informații cu privire la zilele de concediu cum sa acumulate, va fi de interes pentru fiecare cetățean. Mai ales frumos să cunoască mărimea sumei care poate fi obținută pentru vacanta mult-așteptata. Sperăm că acum sunteți informați.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.

Adresați întrebarea dvs. în formularul de mai jos